YÖNETİCİLER! DİNLEYİN! EĞER, PEKİ NASIL BULABİLİRİM? DİYORSANIZ!!!
Bu konu hakikaten hassas bir konu, uzun süredir benim de aklımı meşgul eden bir konu. Bu sektörde ücretli çalışan olarak herkesi ilgilendiriyor, yanısıra aslında firma sahiplerini daha da çok ilgilendiriyor.Şimdiye kadar çalıştığım ve temasta bulunduğum her yerde, maaş belirlenme konusu ciddi bir sıkıntı oldu. Kimileri kurumsal ve tam çözüm olabilecek uygulamalar geliştirdiklerini düşünerek başarısız oluyor, kimileri ise anlık ihtiyacı çözme yaklaşımı ile başarısız oluyor.
Sektör, üretim sektörlerinden arzettiği farklılıklardan dolayı, hem firmalar arası maaşlarda çok ciddi farklılıklar, hemde kişiler arası çok ciddi farklılıklar oluyor. Mythical Man Month da Brooks un ifade ettiği, bir yazılımcının diğerinden 10 kat daha hızlı ve iyi iş çıkarabildiği. Kimi araştırmalar bunu 20 kata çıkarmış. Bugünü düşünecek olursak bence fark daha da fazla, mesela maven veya ant ı ele alalım, mavenı bilen bir kişi ile build scriptingden bihaber olan kişi arasındaki fark, bunları kullanmaya başlamak için harcayacakları zaman. Yada, orm örneğinden gidelim, daha güzel bir örnek, piyasadaki orm toollarını bilen ve yerine göre iyi kullanabilecek birisi, orm kavramını bilmeyen veya az bilen kişiye göre çok avantajlı oluyor. Kendi orm mekanizmasını yazma ümidiyle ortaya çıkan bir ekip, hazır bir orm ürününü hemen kullanabilecek ekibe göre çok çok yavaş kalabiliyor, yani iki yazılımcı arasındaki fark bazı durumlarda belki 1/100 şeklinde.
Aynı zamanda, Peopleware de belirtildiği gibi, yapılan iş aslında gerçek hayatın yazılıma modellenmesi ve yanılgımızdan farklı olarak, yüksek teknoloji ve tek başına çalışan süpermenler kadrosunun değil, birarada iletişim kurabilecek ve bununla beraber iş geliştirebilecek insanların işi. Bu durumda, teknik özelliklerin yanısıra, iletişim yeteneği de çok ciddi bir fark yaratıyor.
Bu durumda, teorik olark, teknik + sosyal yetenekleri gelişmiş olan kişiler firmalar için daha değerli kişilerdir.Birinci sorun, firmaların bu kişileri ellerinde tutmak için daha çok efor sarfetmeleri gereksinimi. Eğer bir kişi diğer kişiye göre 10 kat fazla iş yapabiliyorsa, bu kişiye neden diğerine verilenin 5 kat fazlası verilmesin ki ?Ama uygulamada, genel görüntü, bu kişiler arasında fark olmadığı gibi, eğer 1 birimlik kişinin tecrübesi ve pazarlama yeteneği (kendisini işverene pazarlama yeteneği) daha fazla ise daha fazla maaş alıyor.
Recent Comments